为（wéi）进（jìn）一步优（yōu）化干部能上能下的（de）市场化选人用人机制，拓宽选人用人渠道，提（tí）振集团干（gàn）部职工的干事创业激情与活力，营造（zào）追赶超（chāo）越、担当作为的（de）良（liáng）好工作氛围，5月30日下午，芜湖CQ9电子和城建集团举行（háng）中（zhōng）层管理岗（gǎng）位竞聘（pìn）上岗演（yǎn）讲活动。安徽中江集团领导班子（zǐ）成（chéng）员（yuán）、芜湖CQ9电子和城建集团中层及以上领导干（gàn）部和员工代表参会。

本次（cì）竞聘以“公开选拔、全员参与、竞（jìng）聘上岗”为原则，结（jié）合新一轮（lún）国（guó）有企业三项制度改革深（shēn）化（huà）提升行动进行（háng）部（bù）署，以实现人岗（gǎng）相适、位能相称、择优录用。此次竞聘根据选手现场演讲的逻辑思维、语言表达能力、工作（zuò）思路设想及业务知识水平（píng）等进行综合评判，组（zǔ）织严密，客观（guān）公（gōng）正（zhèng），为有志有才有（yǒu）能者提（tí）供了（le）展现（xiàn）自我的平台。

经员工自愿报名（míng）、集团资格审查，最终有25名员工参与（yǔ）到14个中层岗（gǎng）位的激烈角逐。竞聘者以饱满（mǎn）的热情（qíng）、良好的精（jīng）神状态陈述了各自（zì）的竞争（zhēng）优势、任职设想和（hé）工作（zuò）思路，收获了与会（huì）人员的阵阵（zhèn）掌声，充分展现了（le）CQ9电子和城建人敢于挑战、勇于担当和开拓创新的精神风貌（mào）。

“不用干将，奚以知（zhī）其锐；不弓（gōng）鸟（niǎo）号，奚以知其劲。”下一步，芜湖（hú）CQ9电子和城建集团将继（jì）续围（wéi）绕“服务（wù）城市建设，缔造（zào）成功企业，成就优（yōu）秀员工（gōng）”的核心价值观，将人才队伍建设放在集团（tuán）发展的重要位置，聚（jù）焦引才、育才（cái）、用才、留才（cái）全链条发力，激发（fā）全体员工工作（zuò）积极性、创（chuàng）造（zào）性，提升干部队伍素质，不断充实壮大集（jí）团人才队伍，推动集团高（gāo）质量发展。